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Benessere organizzativo

Art. 20, c. 3 del D.lgs. 33/2013.


Per benessere organizzativo si intende comunemente la capacità dell’organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori per tutti i livelli e i ruoli. Studi e ricerche sulle org.ni hanno dimostrato che le strutture più efficienti sono quelle con dipendenti soddisfatti e un “clima interno” sereno e partecipativo. La motivazione, la collaborazione, il coinvolgimento, la corretta circolazione delle informazioni, la flessibilità e la fiducia delle persone sono tutti elementi che portano a migliorare la salute mentale e fisica dei lavoratori, la soddisfazione degli utenti e, in via finale, ad aumentare la produttività.Il concetto di benessere org. si riferisce, quindi, al modo in cui le persone vivono la relazione con l'orga.ne in cui lavorano; tanto più una persona sente di appartenere all'organizzazione, perché ne condivide i valori, le pratiche, i linguaggi, tanto più tanto più trova motivazione nel lavoro.

 

Si allegano esiti di indagine tenutasi tra i mesi di settembre e dicembre 2014

 

INDAGINE DI CLIMA

OPUSCOLO PRESENTAZIONE ESITI

 

Art. 19. Modifiche all'articolo 20 del decreto legislativo n. 33 del 2013

1. All'articolo 20 del decreto legislativo n. 33 del 2013 sono apportate le seguenti modificazioni:

b) il comma 3 è abrogato.

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